A Női Esélyegyenlőségi Civil Csoport márciusi műhelymunkája
2014. március 25-én a Női Esélyegyenlőségi Civil csoport és a "Civil Érték" Közhasznú Egyesület által megrendezésre került a Családbarát Foglalkoztatói Fórum. A nők foglalkoztatása kiemelt téma, a szolgáltató civilek a szakmai kutatók és az állami szektor számára. A Fórum előadói is ezekről a területekről érkeztek.
A rendezvény kettős célt szolgált, a nők foglalkoztatási helyzetének javítását a családbarát szemlélet terjesztésével és a „Civil Érték” Nonprofit Tanácsadó és Szolgáltató Közhasznú Egyesület kapacitásának megerősítése című TÁMOP 2.6.2-12/1-2012-0316-os projekt zárását.
Ónodi Zsuzsanna, az egyesület elnöke beszélt arról, hogy a projekt keretében a céljuk volt, olyan szolgáltatások kialakítása és fenntartása, amely segíti szervezeti humánerőforrás-kapacitásaik, meglévő kapcsolataik jobb kihasználását, elősegítik a munkaerő-piaci szereplők foglalkoztatásának javulását, illetve lehetővé teszik a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat által működtetett munkaerő-piaci szolgáltatások rendszerébe való bekapcsolódásukat.
A program során – az egyesület belső kapacitásának erősítése érdekében – felmérésre kerültek a szervezeti kapacitások, készült egy helyzetkép, a humánerőforrás fejlesztése valósult meg: képzéssel, készségfejlesztéssel. A szervezeti hatékonyság növelése érdekében szervezetfejlesztési terv kidolgozásával, valamint minőségirányítási rendszer bevezetésével felkészül a szervezet 9 standardizált munkaerő-piaci szolgáltatások bevezetésére.
Az elnyert támogatási összeg: 5.308.217 Ft
A fejlesztési projekt 2013. június 1-én vette kezdetét
Tervezett befejezési időpontja: 2014. április 30.
A női esélyegyenlőség érvényesülése érdekében elindították a NÓRA-HÁLÓ programot, kapcsolódtak a JÓL-LÉT Alapítvány „NÓRA-HÁLÓ –gender tudatos munkaerő-piaci tanácsadó hálózat tudástranszferrel” című projektjéhez, mely a Norvég Civil Alap által támogatott. Megvalósítása: 2013 szeptember-2015 szeptember között zajlik.
A projektben vállalt feladataik, többek között a megye munkaerő-piaci helyzetképének elkészítése , figyelemfelhívás a többszörös diszkrimináció által érintett női csoportok (fogyatékkal élők, romák, alacsony képzettségűek, nagycsaládosok, egyedül álló anyák, stb) helyzetére, programok szervezésével munkáltatók támogatása a dolgozóikat érintő munka és magánélet összehangolása érdekében.
A Fórum résztvevői tájékoztatást kaptak, hogy Mit tehetnek a civil szervezetek a foglalkoztatottság javításáért? Matiscsákné dr. Lizák Marianna, Eszterházy Károly Főiskola Gazdaságtudományi Intézet, Közgazdaság és Jog Tanszék, adjunktusától. Előadásában kiemelte azokat a területeket, amelyeken a civilek hatékonyan tudnak beavatkozni a foglalkoztathatóság javítása érdekében. Többek között a humánerőforrás fejlesztés területén: képzéssel,tanácsadással, mentorálással, szolgáltatások nyújtásával. A foglalkoztatás területén: projektekben és közfoglalkoztatásban. A nonprofit szektor elemzése kapcsán elmondta, hogy a civil szervezetek növekvő szerepét azok számának bővülése, valamint a bevételek és a foglalkoztatottak ennél is nagyobb növekedése jelzi.
A szektort jelentős területi koncentráció jellemzi, legnagyobb hányaduk közép-magyarországi székhelyű.
Megismertette a hallgatóságot a MINŐIES Alapítvánnyal, amelynek célja a Miskolc városában és környékén élő nők és hátrányos helyzetű csoportok támogatása, segítése, munkaerő-piaci pozíciójuk erősítése, munkaerőpiacra történő re-integrálása, az esélyegyenlőség megteremtése, valamint a diszkrimináció tényezőinek csökkentése.
Családbarát munkahelyek, és a 2014. januártól életbe lépett változások kapcsán, Réti Erika a Heves Megyei Kormányhivatal, társadalmi kapcsolattartó tanácsadója kiemelte, hogy a munkahelyek családbarát szemléletének kialakítása a vezető személyén múlik. A dolgozók segítése a magánélet és a munka egyensúlyának összehangolásában, hasznos a vállalat az egyén és a társadalom számára is.
A munkahelyén megbecsült dolgozó elkötelezett munkavállalóvá válik, növelve a szervezet hatékonyságát. A humánerőforrás managment, belső képzések, vezetői tréningek, stressz-oldó tréningek, cafetéria biztosítása, egészségügyi szűrések, nyári napközik biztosítása, családi napok szervezése , belső kommunikáció kiépítése, mind-mind eszköz lehet a munkahelyek családbaráttá tételében. Végezni kell egy belső szervezet átvilágítást – audit- a családbarát szemlélet szempontjai kapcsán, majd a meglévő erőforrásokra építve, a dolgozókkal közösen lehet kialakítani a családbarát munkahelyeket.
A 2014. 01.01.-től életbelépő változások a Gyed és Gyesen lévő nők foglalkoztatását segíti elő. Az ellátás melletti munkavégzés a munkaadó számára is kedvezményt jelent, a munkahelyvédelmi akciótervben biztosított, járulékkedvezmény formájában.
Az öregségi nyugdíjhoz szükséges, hiányzó szolgálati idő megszerzését elősegítő „Nők 40 plusz programra” 2014.04.30.- ig lehet bekapcsolódni.
Hasznos oldalak a témákhoz:
http://ncsszi.hu/
http://www.balansz.info/
http://www.prolabora.hu/
Réti Erika
2014.03.26.
tel: 70-63-14-925
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
