"Ti mit gondoltok erről?" rovatunkból - A magyarok negyede nem dolgozna nőkkel

A metropol.hu cikke, Krezinger Szonja írásában.

Kutatások és statisztikák bizonyítják, hogy sikeresebb egy sokszínű vállalat, de ez a személyes döntések szintjére és a gyakorlatba még nem épült be.

A sokszínűbb munkahelyekért indított „Nyitottak vagyunk” kezdeményezés készített felmérést arról, milyen helyzetben vannak a magyar nők a munkahelyeken. A 18 év feletti internetezőkre reprezentatív kutatás szerint a magyarok több mint fele nem akar női beosztottat, 45% nem venné szívesen, ha nő lenne a főnöke, 23% pedig semmilyen beosztásban nem szeretne nőt kollégájának. A válaszadók háromnegyede eközben tisztában van azzal, hogy egy vállalat sikerességében fontos a férfi és a női munkavállalók számának egyensúlya.

Egyenlőtlen lehetőségek

Baittrok Borbála, a kutatást készítő Gemius Hungary kutatási igazgatója szerint az eredmények azt mutatják: elméletben tisztában vagyunk azzal, hogy előnyös, ha a munkahelyeken férfiak és nők egyforma arányban vannak jelen, de a gyakorlatban ezt az elvet nem alkalmazzuk.

A válaszadók 29%-a úgy látta, a nők nem kapnak ugyanolyan lehetőségeket a magyar munkahelyeken, mint a férfiak. 31% szerint ugyanazért a munkáért kevesebb fizetést kapnak. 26% szerint a mindennapi beszélgetésekben is hátrányos helyzetben vannak a nők: előfordul, hogy szavukba vágnak vagy nem fogadják el a kézfogásukat. A válaszadók egyharmada, azaz 1,1 millió magyar szerint ezen a helyzeten sürgősen változtatni kellene.

A kutatásban rákérdeztek arra is, milyen, a mindennapi szexizmusok körébe sorolható események érik a két nemet a munkahelyen. A becenéven történő megszólítás terén kisebb különbséget tártak fel az adatok a két nem között, a szexuális ajánlatok, illetve a nemre tett negatív megjegyzések több mint kétszer olyan gyakran érik a nőket, mint a férfiakat.

Már az iskolában elkezdődik

A folyamat nem a munkahelyeken kezdődik: ahogyan arról Baittrok Borbála beszámolt, a kutatásban részt vevő, jelenleg tanulmányokat folytató nők negyede kapott már olyan megjegyzést tanárától, hogy egy bizonyos típusú munka, hivatás nem neki való, és ugyanennyien szembesültek saját nemüket érintő negatív megjegyzésekkel. Az utóbbi a férfiaknak csak 12%-át érintette, míg azt, hogy valamilyen munka nem nekik való, csak 4%-nak mondták. A folyamat tehát már az iskolákban elkezdődik.

Nőkkel jobb a teljesítmény

Mindez azért is káros, mert bizonyítottan jobban teljesítenek azok a vállalatok, amelyeknek női vezetőik is vannak. Nagy Beáta, a Budapesti Corvinus Egyetem Társadalmi Nem- és Kultúrakutató Központjának társigazgatója egy, az 500 legjobban teljesítő amerikai céggel kapcsolatos kutatásról beszélt, melyben abból a szempontból hasonlították össze a vállalatokat, hogy milyen hatást gyakorolt teljesítményükre az, ha háromnál több nő ült a vezetőségükben.

2004–2008 között azok a vállalatok, amelyekben egy nő sem volt a vezetőségben, rendre rosszabbul teljesítettek árbevétel-növekedés és a tőkemegtérülési mutató terén. Az árbevétel például 7,6%-kal nőtt átlagosan azoknál a cégeknél, amelyekben nem volt női vezető, de 14%-kal azoknál, ahol legalább három női vezető akadt.

A sokféleség jó üzenet

További információ: nyitottakvagyunk.hu

Nemcsak a női munkavállalók megjelenése, hanem általában a diverzitás is sikeresebbé tesz egy céget. Nagy Beáta a Credit Suisse által azonosított, a sikerhez a diverzitáson keresztül vezető hét tényezőről is beszélt. – A diverzitás pozitív üzenetet közvetít a piacnak: azt üzeni, a vállalat nyitott az új tehetségekre. Úgy találták, a vegyes csoportok teljesítménye jobb, és a vezetői készségeket is jobban kihozza mindenkiből. A tehetség is nagyobb teret nyer diverz környezetben, ráadásul ezek a cégek jobban leképzik a fogyasztókat, felelős vállalatirányításról tesznek tanúbizonyságot, és a nők kockázatkerülése válság idején jót tehet a cégnek – mondta.

Ismerd meg a cégedet

A kutató szerint a vállalatoknak ahhoz, hogy a jelenlegi hazai helyzeten változtatni lehessen, először is meg kell ismerniük a saját cégükön belüli helyzetet, majd ennek tudatában kell célkitűzéseket választaniuk, amelyek a munka-magánélet egyensúlyát, a karrierfejlődést és a nők vezetővé válását segítik elő. Ilyen vállalásokban segít ötletekkel a nyitott, a munkavállalókat csakis teljesítményük, nem pedig nemük vagy akár szexuális orientációjuk alapján megítélő cégeket tömörítő, több mint 800 tagot számláló Nyitottak vagyunk. Céljuk, hogy 2016-ra látható változásokat érjenek el, ehhez 10+1 vállalást kínálnak a csatlakozni kívánóknak.
 

Ajánlások

A következő kezdeményezésekhez vár csatlakozást a Nyitottak vagyunk a tagszervezeteitől.

• Sokszínűségi mutatók nyilvánosságra hozása.
• Női vezetők arányának növelése.
• Fizetéskülönbségek csökkentése a két nem tagjai között.
• Nők munkahelyi előmenetelének támogatása programokkal.
• Részmunkaidős lehetőségek létrehozása.
• A távmunka lehetőségének megteremtése.
• Gyes és gyed utáni programok indítása.
• Iskolások részére programok létrehozása.
• A szexista üzenetek kiirtása a munkahelyekről.
• Nőket támogató programokkal történő együttműködés.

Mindennapi szexizmusok a munkahelyen

Mi fontos egy munkahelyen?

http://www.metropol.hu/itthon/cikk/1262672-a-magyarok-negyede-nem-dolgozna-nokkel