Kedves Partnerek!

Ezúton is tájékoztatjuk Önöket, hogy a „Nőnek lenni-nőként tenni” című NCTA projektünk keretében újabb tréningen vehetnek részt.

A csapatépítő tréningen résztvevők számára a részvétel elvárás, hiszen megbeszéltük, a civil műhely többi tagja számára pedig egy jó lehetőség, hogy egy tartalmas, hasznos ismereteket nyújtó gyakorlatias foglalkozáson vegyenek részt.

Időpont: 2015. január 31. (szombat) 9.00-15.00 óráig

Helye: 3300, Eger Bajcsy-Zsilinszky u. 9.

Felkért trénerünk: Godó János

Ezúton tisztelettel meghívjuk a Női Esélyegyenlőségi Civil Csoport soros havi műhelymunkájára, melynek

ideje: 2015. január 27. (kedd) 15.00 óra,

helye: Egri Civil Ház (Eger, Bajcsy-Zsilinszky utca 9.)

Az esemény programját megtalálják a csatolt Meghívóban.

Részvételére, szervezete képviseletére feltétlenül számítunk.

Kérem, hogy részvételi szándékáról 2015. január 26-ig a civilertek@gmail.com címre visszajelezni szíveskedjen.

 Női vállalkozások fejlesztését felvállaló civil szervezetek és kezdeményezések részére a „NÓRA VÁLLALKOZIK” című projekt keretében.

Ebben a dokumentumban tájékozódhatnak 2015 legfontosabb munkabéreiről, járulékokról és különböző családi kedvezményekről és jutattásokról.

Öregségi teljes nyugdíjra életkorától függetlenül jogosult az a nő, aki legalább negyven év jogosultsági idővel rendelkezik, és a nyugdíj megállapításának kezdő időpontjában az általános szabályok szerint biztosítással járó jogviszonyban nem áll. De hogyan és miből jöhetnek össze ezek az évek?

A jogosultsági idő

A metropol.hu hírportál, Horn Andrea írása.

A 93. helyen áll Magyarország a 142 vizsgált ország közül a Világgazdasági Fórum múlt héten közzétett jelentése, a Global Gender Gap (GGG) Report szerint.

A szervezet 2006 óta végzi a felmérést, amely négy szempontból elemzi az esélyegyenlőséget: figyelembe veszi a nők helyzetét a gazdasági életben, az oktatásban és az egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférésben, valamint a politikai életben.

Az év utolsó hónapja a legtöbb foglalkoztatási ágazatban kiemelt pszichoszociális kockázatot jelent a munkavállalók, ezen belül is elsősorban a családos nők számára.

Egy friss brit munkavédelmi felmérés szerint az egészségügy, a szociális és oktatási szféra alkalmazottai, az adminisztratív és az ügyfélszolgálati területeken, valamint a kereskedelemben és a vendéglátásban dolgozók a leginkább kitettek a kóros mértékű munkahelyi stressz hatásainak.